Spotkanie online zespołu projektu Career Compass

Edukacja dorosłych (wellbeing, języki, umiejętności trenerów)

🌐 18 listopada odbyło się kolejne spotkanie online zespołu projektu Career Compass, podczas którego skupiliśmy się przede wszystkim na dwóch kluczowych rezultatach projektu: Career Compass Framework oraz Framework Guide – fundamentach przyszłego szkolenia i zestawu narzędzi dla dorosłych w sytuacji zawodowych zmian.

🔎 Career Compass Framework – o co chodzi?

Framework to ośmioelementowa mapa rozwoju zawodowego, która pomaga użytkownikom spojrzeć na swoją karierę w sposób całościowy i uporządkowany. Obejmuje kluczowe obszary, takie jak:

1️⃣ Kim jestem? – tożsamość, wartości i doświadczenia

2️⃣ Co wiem? – wiedza formalna i nieformalna

3️⃣ Co potrafię? – kompetencje i umiejętności

4️⃣ Co mnie blokuje? – bariery i wyzwania

5️⃣ Jakie mam możliwości? – przyszłe ścieżki i opcje

6️⃣ Kto może mi pomóc? – mentorzy i sieci wsparcia

7️⃣ Jak uczę się najlepiej? – style uczenia i preferencje

8️⃣ Jak mogę się rozwijać? – uczenie się przez całe życie

To narzędzie wizualne i refleksyjne, które prowadzi użytkownika krok po kroku od samoświadomości, przez analizę zasobów, po realne planowanie kariery.

📘 Framework Guide – od badań do praktyki

Podczas spotkania partnerzy omawiali również finalizację Framework Guide, czyli przewodnika, który:

🔹 łączy wyniki badań i analiz z czterech krajów (PL, FI, GR, ES),

🔹 porównuje ponad 20 metodologii europejskich i krajowych w obszarze doradztwa,

🔹 prezentuje podejście human-centred i designerly thinking,

🔹 oferuje konkretne wskazówki, jak stosować Framework w pracy z dorosłymi,

🔹 stanowi podstawę do tworzenia modułów szkoleniowych i Toolkit’u.

🧪 Testowanie wśród dwóch grup docelowych

Na spotkaniu podsumowaliśmy także trwający etap testów, w których biorą udział:

👥 osoby w sytuacji zawodowego przejścia (m.in. osoby poszukujące pracy, NEETs, migranci, kobiety wracające na rynek pracy),

🎓 profesjonaliści – doradcy, trenerzy, edukatorzy.

Uczestnicy dzielą się opiniami za pomocą ankiet, warsztatów, sesji online i pracy z wizualnymi materiałami Frameworku. Ich głos będzie kluczowy w ostatecznym dopracowaniu narzędzi.