Social Shift – Przygotowanie osób w wieku przedemerytalnym i młodych emerytów do pełnienia nowej roli społecznej

W obliczu dynamicznych zmian demograficznych w Europie oraz starzejącego się społeczeństwa, coraz większym wyzwaniem staje się wspieranie osób wchodzących w etap emerytalny. Tradycyjny model aktywności skoncentrowany na pracy zawodowej nie odpowiada już w pełni na potrzeby tej grupy. Wiele osób po zakończeniu kariery doświadcza utraty poczucia celu, spadku zaangażowania społecznego oraz ryzyka wykluczenia.

Projekt Social Shift – Przygotowanie osób w wieku przedemerytalnym i młodych emerytów do pełnienia nowej roli społecznej odpowiada na te wyzwania, proponując zmianę perspektywy – od koncentracji na karierze zawodowej do aktywnego uczestnictwa w życiu społecznym. W centrum projektu znajduje się wykorzystanie doświadczenia, wiedzy i potencjału osób starszych na rzecz budowania silniejszych, bardziej zintegrowanych społeczności.

Cel projektu

• Wsparcie osób w wieku okołoemerytalnym i młodych emerytów w odnalezieniu nowej roli społecznej poprzez rozwój kompetencji społecznych i promowanie aktywnego zaangażowania obywatelskiego.
• Wyposażenie edukatorów i trenerów w narzędzia umożliwiające wspieranie osób starszych w procesie zmiany myślenia – od podejścia skoncentrowanego na karierze do podejścia ukierunkowanego na działanie dla dobra wspólnego.
• Stworzenie innowacyjnych materiałów edukacyjnych i metodologii wspierających świadome i satysfakcjonujące przejście z życia zawodowego do aktywności społecznej.

Grupy docelowe

• Osoby w wieku okołoemerytalnym oraz młodzi emeryci (60+), stojący przed zmianą roli życiowej.
• Edukatorzy, trenerzy i osoby pracujące z dorosłymi, wspierające proces uczenia się przez całe życie.
• Organizacje pozarządowe, instytucje publiczne oraz społeczności lokalne zaangażowane w działania społeczne i aktywizację seniorów.
• Instytucje rynku pracy oraz podmioty zajmujące się doradztwem zawodowym i rozwojem kompetencji.

Rezultaty

• Metodologia Social Shift – kompleksowe podejście do zmiany perspektywy z kariery zawodowej na zaangażowanie społeczne.
• Program samokształcenia dla osób starszych, umożliwiający odkrycie własnego potencjału i jego wykorzystanie w działaniach na rzecz innych.
• Zestaw narzędzi dla edukatorów i trenerów wspierających rozwój kompetencji społecznych i obywatelskich.
• Kompendium dobrych praktyk, prezentujące inspirujące przykłady aktywności społecznej osób starszych w różnych krajach.
• Działania pilotażowe testujące opracowane rozwiązania w środowisku międzynarodowym.

Wartość dodana

Projekt wprowadza innowacyjne podejście do aktywnego starzenia się, koncentrując się nie na przedłużaniu aktywności zawodowej, lecz na wzmacnianiu roli społecznej osób starszych. Promuje ideę, że doświadczenie życiowe i zawodowe może stać się cennym zasobem dla społeczności.

Social Shift przyczynia się do przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu, wzmacnia poczucie sensu i przynależności oraz buduje mosty międzypokoleniowe. W efekcie wspiera tworzenie bardziej spójnych, zaangażowanych i odpornych społeczności w Europie.

Planowane działania

• Opracowanie metodologii i narzędzi edukacyjnych wspierających zmianę podejścia do roli życiowej po zakończeniu kariery zawodowej.
• Stworzenie programu szkoleniowego i materiałów do samokształcenia dla osób starszych.
• Realizacja działań pilotażowych i testowanie opracowanych rozwiązań w krajach partnerskich.
• Zbieranie i opracowanie dobrych praktyk w zakresie aktywnego zaangażowania społecznego seniorów.
• Prowadzenie działań upowszechniających, kampanii informacyjnych oraz współpracy z interesariuszami na poziomie lokalnym i europejskim.