Career Compass – Szkolenie z zakresu planowania ścieżki kariery i zestaw narzędzi dla osób na rozdrożu kariery oraz poszukujących zatrudnienia

Cel projektu

Celem projektu „Career Compass” jest wsparcie osób znajdujących się na rozdrożu kariery i poszukujących zatrudnienia, zwłaszcza w grupach wrażliwych (np. młodzi dorośli, osoby starsze, kobiety, uchodźcy i migranci oraz osoby o niższym poziomie wykształcenia). Projekt zakłada stworzenie programu szkoleniowego i zestawu narzędzi do identyfikacji ścieżek kariery, kompetencji oraz możliwości edukacyjnych i zawodowych.

Grupy docelowe

• Grupa pierwsza (TG1): Osoby w trudnej sytuacji zawodowej, w tym młodzi na początku kariery, osoby starsze, kobiety, migranci, uchodźcy i osoby o niższym poziomie wykształcenia.
• Grupa druga (TG2): Trenerzy, doradcy zawodowi, przedstawiciele urzędów pracy i instytucji edukacyjnych, którzy będą korzystać z opracowanych materiałów i narzędzi w swojej pracy z grupą TG1.

Rezultaty

1. Ramowy przewodnik szkoleniowy zawierający rekomendacje i dobre praktyki.
2. Program szkoleniowy i zestaw narzędzi do identyfikacji ścieżek kariery i rozwijania kompetencji zawodowych.
3. Podręczniki użytkownika dla uczestników szkolenia i trenerów, wspierające zarówno samodzielne, jak i prowadzone przez trenerów kształcenie.
4. Pilotażowe wdrożenie szkolenia i przeszkolenie trenerów w zakresie wykorzystania narzędzi.

Wartość dodana

Projekt wspiera integrację społeczną poprzez zmniejszenie wykluczenia zawodowego i ryzyka marginalizacji grup wrażliwych. Wykorzystanie podejścia human-centered oraz design thinking pozwala na dostosowanie narzędzi do różnorodnych potrzeb użytkowników. Działania promocyjne i cyfrowa dostępność rezultatów projektu przyczynią się do szerokiego ich zastosowania na poziomie lokalnym, krajowym i międzynarodowym.

Planowane działania

W ramach projektu zaplanowano:

Szkolenie trenerów i doradców zawodowych (TG2), aby wyposażyć ich w umiejętności prowadzenia szkoleń z wykorzystaniem opracowanych narzędzi.
Celem pilotażu jest nie tylko weryfikacja przydatności materiałów, ale również zbudowanie grupy profesjonalistów, którzy będą mogli korzystać z wyników projektu w swojej codziennej pracy.

Testowanie programu i narzędzi szkoleniowych z udziałem reprezentantów grupy docelowej (TG1), co pozwoli na ocenę ich skuteczności oraz wprowadzenie ewentualnych usprawnień.